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问题	疫情期间工资应该怎么算
释义	一、疫情期间工资应该怎么算     疫情期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。劳动合同的在诉讼之前需要进行劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服的，可以依法提取诉讼。     二、怎么才能要到拖欠的工资     能要到拖欠的工资的方式：     1.协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。     2.进行举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。     3.仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。     4.申请支付令。法律网提醒您，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。          三、拖欠工资要哪些证据     拖欠工资要提供劳动合同关系的证据，一般是劳动合同。如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：     1.工资转账凭据;     2.考勤记录;     3.工作证件;     4.人证;     5.业务相关证据等;     6.加班的证据;     7.入职通知书;     8.录音证据。     一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。
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