| 释义 |
近日，宁波颁布全国首个特殊天气劳动保护法，规定用人单位不得安排处于经期、孕期的女职工在0℃以下从事室外露天作业和室温在5℃以下的工作场所作业﹔用人单位不得强求经期、哺乳期的女职工在35℃以上和室温在33℃以上场所作业。
对此，江苏怎么样规定?现代快报记者了解到，目前江苏省沿用的还是1989年的《江苏省女职工劳动保护办法》。早在当时就规定，经期可以凭医生証明休息一天。女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第叁级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至两天。
“宁波的规定只是将近几年国家陆续颁布相关文件的一个匯总。比如2012年国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》，就在女职工禁忌劳动范围中提到了经期严禁从事的工作。”江苏省总工会有关人士表示，用了20多年的“老版”办法，已经有些“跟不上潮流”了。2012年国家颁布新规后，他们也将新推“江苏版”女职工劳动保护特别规定。
据了解，江苏省总工会2015年的工作要点提出，将参与和推动女职工权益相关法律法规的修订、完善和实施，加强对女职工权益专项合同落实情况的督促检查，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
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