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问题	年休假天数公式是什么
释义	在社会上通过自己劳动获得报酬是非常高兴的事情，但是作为劳动者是有疲惫期的，毕竟长期的工作会让人精神很累，也需要适当的放松。因此我国考虑到方面面也给到员工合法的待遇，也就是年休假。那么关于年休假天数公式是什么呢？以下就是法律网小编整理的内容。     一、年休假天数公式是什么     职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。          职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；     4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     二、单位不给年休假处理     用人单位不安排职工年休假，向劳动监察投诉。     根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。     职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。     单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。     用人单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。     三、不给年休假的赔偿     不能安排年休假工资要按3倍算。     如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。     以上就是法律网小编整理的关于年休假天数公式是什么、单位不给年休假处理以及不给年休假的赔偿的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。               拓展阅读      年休假天数的计算方法 带薪年休假天数有几天?去年没休完的怎么办? 带薪年休假天数法律规定有多少天?
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