一、劳动者工作年限能享受到什么待遇
劳动者的工作年限增加的，能享受下列待遇：用人单位按其规章制度支付的工龄工资；年休假待遇；社保缴费总额增加，缴费年限累计计算；以及医疗期的时间增加的待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、职工经济补偿金的工作年限计算方法
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动经济补偿金年限的计算方法如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、如何确定劳动者工作年限
法律网提醒，可以根据下列内容确定劳动者的工作年限：
1.员工缴纳社会保险记录；
2.员工与用人单位签订的劳动合同；
3.用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容；
4.用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《职工带薪年休假条例》第三条
[3]《中华人民共和国劳动法》第四十五条
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