网站首页  词典首页

问题	离职法律规定多长时间结清
释义	一、离职法律规定多长时间结清     一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。如果你履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     二、没按时结清离职工资怎么维权     1.协商解决，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。     2.申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。     3.仲裁处理，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。     4.诉讼解决，由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。          三、离职拖欠工资去投诉需要什么证据     法律网提醒您，用人单位拖欠工资的，劳动者可以提供工资条、打卡记录、劳动合同等证据材料。若没有以上证据材料的，也无须担心，在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位需要对未付工资的事实负举证责任。
随便看	公司申请破产的条件是什么 书证和证人证言的区别,哪个证明力高 物权法有关遗失物有何规定? 浅析医疗过失行为的责任程度 农民工的医疗保障的形式是哪些 公司破产后工人工资怎么办 证人证言前后不一致怎么处理 遗失物和遗忘物判断区分在哪些方面？ 医疗损害纠纷举证责任的分配有何规定 公司破产没钱发工资怎么办？ 何谓医疗过失纠纷 遗失物取得之后返还的规定有哪些? 公司破产怀孕员工赔偿多少钱 律师取的证人证言有效吗 遗失物的法律定义是怎样的? 医疗事故技术鉴定会的要求是什么 公司歇业后诉讼问题应如何解决 侦查人员询问证人时应该怎么做 债务转移的成立条件有几种 非医疗过失纠纷包括哪些纠纷 公司撤并债权债务的清理方法是怎样的 证人证言的法律效力如何 债权转让纠纷起诉状如何写 医疗过错纠纷判决书是怎么样的 公司破产的清偿顺序是什么 第六次全国劳动大会关于劳动法的建议 第六次全国司法会议 第六百号公共法 第十四个月工资 第四世界 第四届全国司法会议 第四次全国劳动大会 等待期 等比系数 等级代表君主制 等级君主制 等距离方法 等额选举 答美国记者问 答辩书 答辩状 答辩状及副本 筵席税管理之诉 筹备委员会 签名、印鉴属实公证 签字 签字国 签署 签署国政府 签证

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。