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问题	疫情期间企业提前复工怎么办理
释义	一、疫情期间企业提前复工怎么办理     疫情期间企业提前复工的处理是：     员工可以拒绝去上班，可以对企业提出批评、检举和控告；如果企业的行为违反治安管理的，一般可由公安机关对其处警告或者二百元以下的罚款。     《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条     有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：      （一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；      （二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；      （三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；      （四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。     阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。     二、疫情期间开除后不发工资怎么办     法律网提醒您，疫情期间开除后不发工资，可以与单位协商；可以邀请第三方或者工会共同与单位协商；可以依法去申请调解；去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；或者依法起诉。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。          三、疫情期间无法返岗工资该怎么算？     疫情期间无法返岗，工资应该区分不同情况处理：     1.对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。     2.对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。     3.劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。     引用法条：     [1]《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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