网站首页  词典首页

问题	未签劳动合同怎么收集证据
释义	一、未签劳动合同怎么收集证据     需要收集证明劳动关系已经建立的证据、未签劳动合同的证据、收入状况等。           　　二、未签劳动合同怎么赔偿     没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。     解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）     参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。      　　三、劳动者主张未签合同二倍工资需要掌握事实劳动关系证据     《劳动合同法》第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动者主张未签合同二倍工资，关键要有余用人单位存在事实劳动关系的证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发[2005]12号）文件第二条规定，认定事实劳动关系主要依据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。     通过学习了法律网小编为大家带来的这篇文章，我们了解清楚了，未签劳动合同怎么收集证据？要搜集证据，就要向有关法院证明已经建立了劳动关系，比如说企业的工作证等等。以上就是法律网小编为大家的总结，非常感谢您的阅读。
随便看	我国开设赌场罚金能缓刑吗 协议离婚如何分配财产 在我国工伤认定老板签字后多久出结果 律师担当法律顾问收费标准 过失致人死亡的应当以故意杀人罪从重处罚吗？ 法院要如何进行调解 劳动法上下班工伤认定标准是什么？ 离婚协议公证生效吗,离婚协议公证需要哪些材料 拘留精神病人的法律规定有哪些 律师担任行政机关法律顾问审合同需要注意哪些 工伤认定书面申请书的内容是怎么样的？ 夫妻签了离婚协议书后是否还可以反悔 法律上缓刑最低是多长时间 房地产法律顾问合同范文 工伤认定前算病假工资怎么办？ 私人法律顾问合同范本 缓刑者那些情况可以出省？ 离婚协议是不是必须要公证,办理离婚协议公证的材料有哪些 天津工伤认定法规的内容是怎么样的？ 个人法律顾问合同范本 法律上数罪并罚原则是什么？ 涉及离婚案件债务应注意哪些问题 工伤认定书和病历结论不一致 律师可以以个人名义签订法律顾问合同吗 非法入侵他人住宅罪该如何判刑 民族独立国家 民族立法 民族聚居区 民族自决 民族自决权 民族自决权 民族自决权 民族自尊心 民族自治地方 民族自治地方可制定变通、补充规定原则 民族自治地方的人民代表大会 民族自治地方的人民政府 民族自治地方财政管理暂行办法 民族自治机关 民族自治权 民族自治条例 民族苏维埃 民族虚无主义 民族融合 民族解放战争 民族解放运动的承认 民族识别 民族语言 民族资产阶级 民族资本主义经济

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。