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问题	劳动法对裁员补偿标准
释义	一、劳动法对裁员补偿标准     劳动法对裁员的补偿的法律规定如下：     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          二、如果遭遇经济性裁员需要注意什么     1、裁员是否履行了法定程序     按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。     裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。     2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益     公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：     第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。     第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。     三、公司裁员时应当优先留用哪些人员     (一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；     (二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的；     (三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于劳动法对裁员补偿标准的相关内容。不管公司以什么样的理由裁员，都要事先通过书面的形式通知被裁员的员工，好给人家留一些重新找工作的时间，当然最重要的就是要给予相应的补偿。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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