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问题	工作签合同要注意什么细节
释义	一、工作签合同要注意什么细节     工作签合同要注意以下问题：     1.应当自劳动关系建立之日起一个月内订立劳动合同，否则用人单位需要进行赔偿；     2.劳动合同应当载明双方基本身份信息、工资、社会保险、工资地点、工作时间等相关内容；     3.劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。     二、入职没有签劳动合同怎么仲裁     1.提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。     2.仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。     3.开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。     4.仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。     5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。          三、没签劳动合同职工受伤怎么办     法律网提醒您，没有签订劳动合同发生工伤事故，向通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
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