| 问题 | 索要拖欠工资的劳动仲裁时效是多少？ |
| 释义 | 我因为遭到公司拖欠工资，目前已经辞职，并打算提起劳动仲裁。但由于有很多证据需要收集，因此我当时没有马上提起仲裁。 那请问律师，对于索要遭拖欠工资的劳动仲裁，时效应该是多少？起算时间又该如何把握？是从应该发放工资的时间开始算，还是从我辞职开始算，抑或是有别的依据？ 【律师答疑】 您好！根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 然而，为了更好地保护劳动者权益，该法第二十七条第四款又规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 因此，您应当在离开用人单位后，即办理相关退工手续后一年内最好能够提起仲裁，以维护自身的合法权利。 |
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