网站首页  词典首页

问题	员工因违法被开除能否提出赔偿要求
释义	一、员工因违法被开除能否提出赔偿要求     员工违规被辞退，属于严重违反用人单位的规章制度被过失性辞退，不能获得赔偿；未达到严重违反用人单位的规章制度程度被过失性辞退的，属于违法辞退，可以要求单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、开除员工需要提前多久通知     开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。     《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。          三、原单位不给开解除劳动合同证明怎么办     原单位不给开解除劳动合同证明可以到劳动部门投诉。法律网提醒您，《劳动合同法》第89条规定：用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	大额现金借款借条怎么写 现金借款怎么样约定利息 现金借款利息是多少 退休人员是否享有高温补贴 离婚人员退休时独生子女补贴 大连二手车如何过户 异地二手车过户需要居住证吗 二手车异地过户需要多久时间 瑕疵奖品致人损害商家应否担责？ 买房子交了认筹金什么时候交首付 商品房认购书定金退不 商品房认购书的法律效力及定金是否能要回 男人婚内出轨财产分割 男方婚内出轨负债怎么处理 婚内男方出轨财产分割怎么处理 出轨财产分割有效吗 男方退婚要赔偿女方吗 医疗损害赔偿责任的构成要件有哪些 男方出钱登记女方名下，离婚时房子归谁 男方出钱买房至女方名下，离婚归谁 婚后买房离婚怎么处理 婚前财产公证的利弊 女生婚前存款怎么处理 夫妻一方卖婚前财产买新房，是否属于夫妻共同财产？ 超市摔倒压倒小孩谁负责? 布雷西诉佛迦逊案 布雷顿森林制度 布雷顿森林协定 布鲁塞尔价格意义 布鲁塞尔会议关于贩卖非洲奴隶问题的总议定书 布鲁塞尔会议议定书 布鲁塞尔奴隶会议总议定书 布鲁塞尔条约 布鲁塞尔条约组织 布鲁塞尔税则分类目录 布鲁诺·鲍威尔和早期基督教 师徒合同 师旂鼎铭文 希伯来法系 希特勒 希肯卢珀修正案 希腊1952年宪法 希腊1975年宪法 希腊—保加利亚1927年协定解释问题的咨询意见 希腊—保加利亚“社区”问题的咨询意见 希腊—土耳其1926年协定解释问题的咨询意见 希腊共和国国徽 希腊共和国国旗 希腊共和国国歌 希腊共和国政党制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。