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问题	未签订劳动合同社保是否受到影响
释义	一、未签订劳动合同社保是否受到影响     未签订劳动合同社保不会受到影响。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未办理社会保险登记的，劳动者可以向社会保险经办机构举报，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     用人单位办理社保登记后未按时足额缴纳社会保险费的，也可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。     二、未签劳动合同的仲裁书怎么写     没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要内容事先写好，到了仲裁委再写到仲裁委的申请书模板上，以免在填写的时候出现遗漏或者错误。     《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。          三、未签订劳动合同申请需要什么材料     法律网提醒您，没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：     1.工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。     2.劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。          引用法条：     [1]《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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