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问题	员工长期加班回家后猝死算不算工伤死亡
释义	一、员工长期加班回家后猝死算不算工伤死亡     1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。     2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡属于工伤死亡。     3、工伤或职业病停工留薪期间死亡属于工伤死亡。     4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡属于工伤死亡。     5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡属于工伤死亡。            二、工伤死亡认定需要多长时间     1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。     不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。     2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。     3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。     4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。     法律依据：     根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。     以上就是法律网小编为您整理的员工长期加班回家后猝死算不算工伤死亡的相关内容。根据我国相关法律的规定，工伤死亡认定标准以及工伤死亡认定过程都有着十分严格的规定。大家一定要拿起法律的武器维护自己的利益，以上就是对该问题的解答，如果还有其他疑问，可以继续关注我们法律网。
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