网站首页  词典首页

问题	国家法定的哺乳时间是喂到什么时候
释义	一、国家法定的哺乳时间是喂到什么时候     国家法定的哺乳时间是喂到一年。     不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。     法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条     对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。     用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。     二、哺乳期可以辞退吗     法律网提醒您，法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付赔偿金。     《劳动合同法》第四十二条     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。          三、不放哺乳假怎么办     如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出问题，进行投诉，     法律依据：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第九条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	公司申请破产 债务人可以自行清偿吗 无商业保险车辆定损金额谁说了算 私营合伙企业所得税怎么交 小车强制保险在哪里买 醉驾撞死人无能力赔偿可否向保险公司代位求偿 学生意外保险多久生效 死亡保险能赔多少钱 破产管理人不确认债权被起诉 酒后驾车肇事的立法对策 保证人未在票据上记载保证日期 继承法第二顺序继承人都不在世 摩托车保险撞人赔多少 同居关系子女抚养管辖权 诉讼保险是什么意思 合作经营企业和合伙企业 摩托车强制保险哪里交 社保跟商业保险的区别 分公司是否具备诉讼主体资格 劳动用工备案申请表如何填写 我在企业工伤，企业不管，我怎么办 劳动合同由谁拟定 工伤仲裁需要请律师吗 厂里没签合同开除员工怎么赔偿 劳动法辞退赔偿金怎么算 工伤骨盆骨折定残标准 立案前的审查 立案报告 立案机关 立案机关 立案材料 立案材料审查后的处理 立案材料的审查 立案材料的接受 立案条件 立案条件 立案的材料来源 立案监督 立案管辖 立法 立法 立法与司法 立法与政党 立法与行政 立法主体 立法事实 立法体制 立法体制 立法体系 立法倡议 立法准备

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。