| 问题 | 注册劳务派遣公司还得劳动部门许可 |
| 释义 | “劳动者更要学会拿起法律武器，维护自己的合法权益。”新修订的《劳动合同法》即将实施，为此福建凌一律师事务所的张平律师表示，这对广大劳动者来说是利好消息，此外他还对新政亮点进行了解读。 派遣工与合同工 应该同工同酬 过去：新政出台前，劳务派遣用工当中，不少被派遣的劳动者到用工单位后，比同单位的“正式员工”矮一头，同工却不同酬。 新政：新修订的《劳动合同法》中明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位同岗位的劳动者同工同酬的权利。报酬不再视劳动者是派遣来的或“正式”的而划分三六九等。 劳动部门不许可 不能经营劳务派遣 过去：以前，劳务派遣公司只要在工商部门注册就可以了，不用行政许可。 新政：注册劳务派遣公司门槛提高，注册资本由不得少于人民币50万元提高到不得少于人民币200万元。以后，劳务派遣公司要向劳动行政部门申请许可，经许可的，才能办理相应的公司登记。 “三性岗位”明确 杜绝滥用“派遣工” 过去：由于用工单位跟派遣工之间没有直接的劳动关系，如果出现工伤、辞退等问题，用工单位往往推给派遣公司处理。因此，不少企业喜欢大量使用派遣工。 新政：张平认为，新法对派遣工所具有的“三性”岗位性质进行了明确，更方便确定哪些岗位属于派遣工。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过6个月的工作岗位;辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。比如，派遣工工作超过6个月，用人单位要么将其转正，要么返遣给派遣公司。 |
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