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问题 辞退怀孕职工犯法吗
释义
    一、辞退怀孕职工犯法吗
    辞退怀孕职工犯法,但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的,用人单位可以与其解除劳动合同。
    《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    二、工作满6年被辞退赔偿标准
    工作满6年被辞退赔偿标准是6个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
    三、辞退通知书要签字吗
    公司辞退员工的通知书不需要员工签字。法律网提醒您,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。
    
    引用法条:
    [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条
    [2]《女职工劳动保护特别规定》第六条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    
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更新时间:2025/3/15 21:35:54