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问题	被申请劳动仲裁了怎么处理
释义	一、被申请劳动仲裁了怎么处理     被申请劳动仲裁了的处理方式如下：     1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请；     2.与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；     3.如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门，要求他们中介协调；     4.今后所有新员工都要求签订书面劳动合同；     5.如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。     二、已认定工伤是否还需劳动仲裁     已经认定工伤后，就工伤认定或者工伤赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼处理。如果产生其他劳动争议的，可以申请劳动仲裁。     《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条     有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：     (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;     (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;     (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;     (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;     (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。          三、劳动仲裁转法院对用人单位有什么影响     法律网提醒您，劳动仲裁转法院对用人单位有以下影响：     1.从某方面来说公司的信誉还是很受影响的     2.内部员工知道此事后，会影响工作情绪     3.贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第五十五条
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