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问题	辞退员工通知范文
释义	一、辞退员工通知范文     XXXXXXXX先生/女士:     根据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定,决定终止合同,请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。     您的一切待遇按照XXXXXXXX规定办理。     XXXXXXXX有限责任公司     年月日          二、公司开除员工不需要补偿或赔偿的情形     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     三、公司裁员支付赔偿金情形     《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     （一）依照企业破产法规定进行重整的；     （二）生产经营发生严重困难的；     （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     以上就是辞退员工通知范文的相关内容。通过上述内容我们可以知道，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
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