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问题	交给单位申请工伤认定怎么写
释义	一、交给单位申请工伤认定怎么写     申请人：     性别：年月日出生，民族，籍贯，住市街，身份证号码：，是公司职工。　联系电话。     被申请人：公司，地址：。     法定代表人：任职务     联系电话：     请求事项：请求依法认定申请人在（时间）受伤为工伤。     事实与理由：     申请人是公司职工，于年月被进入该公司，在岗位工作。在年月日上班时间，发生工作事故，致使申请人部位受到严重伤害。申请人受伤后，在市医院治疗，诊断为，现已住院治疗个月，花费医药费元。     根据《工伤保险条例》第条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。     此致     县（市）劳动和社会保障局     申请人（签字）：     年月日          二、认定工伤的流程     １、申请。单位申请：　职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起３０日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。　未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。　职工或直系亲属申请：　用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     ２、受理。　如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在７个工作日内以书面形式一次性告知申请人。     ３、调查　。对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。　如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。     ４、认定。　劳动保障行政部门应在正式受理之日起６０日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起２０个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。     ５、其他事项　。用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起６０日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。　认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。     三、工伤认定需要的材料     工伤认定下来后，伤情稳定就可以申报劳动能力鉴定，所需的常规材料及要求如下：     （１）　填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人；     （２）　工伤认定决定书原件及复印件；     （３）　携带被鉴定人本人身份证原件复印件；     （４）提供完整连续的病历材料（包括入院证明、病历和出院证明，有ｘ光片和ｃｔ片的也提供）。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的交给单位申请工伤认定怎么写等相关法律知识。员工书写工伤认定申请时应在申请中说明自己受伤的情况、受伤的事由以及自己和单位的基本信息等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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