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问题	不发工资可以不上班吗
释义	一、不发工资可以不上班吗     不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。          二、老板不发工资可以报警吗     老板不发工资可以报警，但拖欠员工工资的属于劳动纠纷，不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。     三、不发工资是否可以变卖资产     （一）不可以，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放搜索的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。     （二）没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十条 劳动报酬     用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任     用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     3、安排加班不支付加班费的;     4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于不发工资可以不上班吗的相关知识，综上所述，用人单位不发工资时，劳动者若无解除劳动合同的意愿，是不能不上班的，但是对于用人单位拖欠工资的现象，劳动者可以先协商，协商不成的，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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