高低悬殊劳动报酬的差别超过了劳动的差别。它是私有制社会分配上的特征之一，反映阶级剥削关系。在社会主义制度下，对工资分配问题处理不当，使劳动报酬的差别过多地超过了劳动本身的差别，也会出现高低悬殊现象。它也是违反按劳分配原则，同社会主义生产资料公有制和劳动者之间的互助合作关系不相容，影响劳动人民内部的团结和劳动积极性的发挥。因此，如不及时防止，就可能使一部分人侵占他人或集体的劳动成果。新中国成立以后，为了密切领导和群众的关系，加强劳动者内部团结，防止高低悬殊，党中央在1957—1960年，曾经三次决定适当降低党员领导干部的工资。这样对密切领导和群众的关系、发扬党的艰苦奋斗、勤俭建国的优良传统，都起到了良好的效果。当前，在社会成员以及企业内部之间出现的某种程度的收入悬殊问题，特别是一小部分人利用各种歪门邪道，非法牟取暴利，造成社会分配不公问题，已引起广大劳动群众的不满。对此，党和政府应根据不同情况，分别采取措施，逐步进行必要的调节。如：对于个人收入过高者，可以通过完善税收制度，征收累进的个人所得税等办法来加以调节。 |