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问题 2018法定节假日可以拒绝加班吗
释义
    要根据企业的实际工作需要与员工休假的必要性之间权衡。
    《劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    但是,如果有以下情况的员工则应该顾大局了——
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    法定节假日加班是一个经常遇到但却总是无法得到妥善解决的问题,原因就在于不能简单的用国家规定和企业行为作比较,故虽然国家相关法律明确规定法定节假日应当依法安排劳动者休假,但却在相应的条款中,又做出了诸如《劳动法》第四十二条“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(三)法律、行政法规规定的其他情形”的规定,这就使得企业可以堂而皇之的以生产需要等理由,要求劳动者在法定节假日加班,且按照《劳动法》第四十四条的规定,向劳动者发放加班费。试想,劳动者从哪个角度去主张企业要求加班的做法是非法的呢?!
    因此,要求员工在法定节节日加班,是企业的自主行为,但对劳动者来讲,就是强制性的,而从要求在法定节假日上班,基本可以认为企业有较多的社会订单,如果因为劳动者的拒绝加班,极有可能造成生产不畅或受到影响,若在无法得到企业批准的情况下,劳动者擅自不去加班,将受到包括经济处罚在内的诸多处罚,后果是非常可怕的。建议除有不可抗力,必须请假的情况外,应该按企业要求加班。用加班还可以得到300%工资自我安慰吧。如果大家有什么法律方面的疑问,欢迎来我们法律网咨询,我们会有专业律师为大家答疑解惑。
    
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更新时间:2025/3/15 22:38:59