| 问题 | 甘肃将提最低工资 劳动者盼涨薪 |
| 释义 | 4月1日起，我省最低工资标准将大幅度提高。其中，兰州市所辖五区最低工资标准由760元/月提高到980元/月，小时最低工资标准由7.9元提高到10.3元，涨幅分别为28.9%和30.4%。据悉，这是我省第六次调整最低工资标准。 最低工资标准每次调整都会引起各方关注。兰州目前一些低收入劳动者的工资状况如何?各行各业劳动者和用人单位对此次最低工资标准的提高有何反应?劳动者又该如何维护自己的合法权益?为此，本报记者专门采访了一些低收入者、相关部门、专家等。走访中记者获悉，目前市内各类规模用人单位以及个体商户为劳动者开出的工资基本都能达到原最低工资标准，对新的标准劳动者有喜有忧;专家建议用人单位要用好最低工资标准调整这把“双刃剑”。 走访调查 环卫工服务员 期望工资能“水涨船高” 身穿橘黄色马甲的环卫工人，辛劳地穿梭于城市中大街小巷，被称作“城市美容师”，但是劳动强度大、工资待遇低等问题一直备受关注。 3月30日上午，记者在城关区一街道上碰到了正在清扫路面的环卫工人周师傅。一说起工资，周师傅坦言：“我们现在每个月扣去医保能拿到1000多元。”周师傅家在榆中，每天从上午8时工作到下午5时。“为了省钱，我在华林山的王家坪租的房子，上下班基本都靠走路。现在物价这么高，家里上有老下有小，每个月这点工资只能勉强维持生活。” 据了解，兰州市近郊四区及雁滩地区的环卫部门目前共有5400多名工人，其中80%是女性。其中，一线清扫人员的月工资为1000元，清运垃圾人员的月工资为1200元。各区环卫部门根据各自情况，在1000元工资基础上，每月还有100元的绩效工资，但要干得好才能拿全。而环卫工人对工资待遇低、劳动强度大、社会地位低等现状也有着强烈的改善期望，“最低工资标准是每个月760元的时候，我们拿1100元，那它涨到每个月980元了，我们是不是也要涨200多元了?虽然不多，但是对于我们来说能解决不少问题呢。”环卫工人王师傅说。 另外，目前兰州市区从事简单劳动力的工种，如服务员、洗碗工、操作工等，月均工资基本能达到1200元以上，已超过即将执行的新的最低工资标准，但这类人群也表示：最低工资标准提高了，他们的工资也应该“水涨船高”。 公益岗位员工工资长期保持低水平 兰州市还有一类人群的工资在每次最低工资标准调整后，一直保持在低位水平线，他们是社区公益性岗位的工作人员，如低保专干、社保专干、就业专干等，人员构成多以就业困难人员、4045大龄失业人员、零就业家庭成员等为主。 记者在走访了城关区、七里河区部分街道(社区)后了解到，目前这些公益性岗位工作人员月工资均为760元，加上每个月的补贴，总计可以拿到800元左右。酒泉路街道南稍门社区的一名综治员告诉记者，她现在每个月的低保补助加上副食补贴和综治员的工资，月收入能够达到1400多元，如果加上即将上涨的城乡低保补贴和最低工资标准，她家的收入会增加一些。“对条件好的家庭来说可能算不了什么，但对低保户来说多一分钱就多一分希望。” 记者从省人社厅了解到，此次最低工资标准的提高省上会专门下拨2亿多元资金，为公益性岗位工作人员涨工资，兰州五区公益性岗位的月工资将达980元，三县公益性岗位的工资将达940元，省内其他县区也会按照当地的最低标准执行。 部分小时工工资未达提高前标准 此次调整对小时最低工资标准也进行了调整，从原来的7.9元提高到10.3元。记者了解到，目前兰州市内以小时计算工资的职位主要以家政服务员、促销员、服务员等为主，其中，兼职占相当一部分比例。 3月30日，记者从市内几家家政公司了解到，在家政服务行业长期用人缺口较大的情况下，目前兰州市家政服务钟点工的收费标准均在30元/小时左右，不少家政公司还规定钟点工服务为3个小时起价。在某生活分类信息网站上，记者在近期发布的招聘信息中注意到，小时工资分行业在6元到100元不等，主要集中到10元/小时到40元/小时。其中，城关区一家火锅店招钟点工，工资为6元/小时，负责日常区域卫生、点菜、端菜，工作量不大，勤工俭学大学生优先;城关区一家通讯公司招聘兼职代理，要求能吃苦耐劳、懂手机知识，有一定销售能力、创业精神和沟通交流能力，工资为100元/小时;超市及商铺促销员的小时工资在10元/小时到40元/小时不等。 “我每天在这里工作5个小时，工资是每天50元，算下来每个小时是10元。”在城关区一家商务会所兼职做清洁工的张女士，家里条件比较困难，白天在一家公司做清洁工，每个月工资800元，晚上下班后去会所做兼职。“不知道小时工资也有最低标准，工资能涨点、小时工资也能涨一点也挺好。就是不知道老板会不会执行。”张女士在高兴的同时也说出了自己的担忧。 各方反应 用人单位普遍感到涨薪压力 记者在采访中发现，目前市内各类规模企业以及个体商户为劳动者开出的月工资基本都能达到原最低工资标准，大多数的月工资已超过1000元。对于此次调整，工资已达到980元/月的劳动者希望随着调整自己的工资也能“水涨船高”，而没有达到的劳动者则担忧老板能不能执行政策。用人单位对此次最低工资标准提高的反应也不尽相同，很多中小企业认为短期影响不大，但一些规模较小的以家庭作坊形式经营的个体工商户表示有些压力。 兰州一家餐饮企业的相关负责人表示，该公司员工目前工资已经普遍达到1400元/月左右，此次最低工资标准上调对公司影响不大。“现在用工缺口比较大，考虑到员工需求会适当涨一些，否则员工会产生负面情绪。”兰州一家物流公司的负责人也表示，最低工资标准上涨除了员工希望的“水涨船高”外，还会带来加班工资等其它费用的上涨，会增加一定成本，目前还在可以承受的范围内。 然而一些规模较小的以家庭作坊形式经营的个体工商户就没有那么轻松了。“店里雇了3个小姑娘，现在每个月开800元的工资，涨到980元的话，每个月就要增加500多元的开支，一年下来就是6000多元。我也是小本经营，抛掉成本盈利也不多。”赵女士经营着一家手工制品店，对于最低工资标准的上涨她表示有些压力。 不执行新标准用人单位将被追付赔偿金 对于最低工资标准上涨后不同劳动者和用人单位的反应，记者也采访了省人社厅相关工作人员及有关专家。 据了解，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取用最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 省人社厅相关工作人员介绍，上调最低工资标准是为了保障劳动者的利益，用人单位应该意识到，最低工资标准是企业应当承担的义务和社会责任，是应该遵守的规定。按照《劳动合同法》有关规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动保障部门将采取有效措施，加大监察力度，督促企业执行最低工资规定。如果劳动者发现自己的工资没有达到最低工资标准，可以向当地人力资源和社会保障监察部门举报和投诉，该部门将认真查处，严格最低工资制度，落实最低工资标准，维护职工的合法利益。 相关专家 最低工资提高利在长远 “根据以往最低工资标准调整后的经验看，用人单位基本都会为员工涨工资。”相关专家也指出，用人单位无需为涨工资“发愁”。最低工资标准的上调是为了保障劳动者利益，并不是无限制地涨工资。他同时建议，最低工资标准上调对用人单位来说是一把双刃剑，短期来说可能会有一定压力，但从长期来看，对企业的发展有助推作用，企业可以以它的调整为契机，加大人力成本预算，吸引有竞争力的员工。 另外，在物价居高不下的现状下，劳动者希望最低工资标准当然是越高越好，但事实上并非如此。据介绍，最低工资标准须和实行当地的经济水平相适应，确定它一般要考虑的因素包括当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。最低工资标准提高得过慢过少，会影响低收入劳动者及其家庭的基本生活水平;但提高得过快过多，会加重企业负担，可能导致减员裁员，不利于企业的发展甚至影响当地经济发展。 |
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