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问题	强迫劳动罪的刑事责任如何判定
释义	一、强迫劳动罪的刑事责任如何判定     1.主体要件：犯罪主体为特殊主体，即用人单位；     2.主观要件：主观上必须出于直接故意；     3.客体要件：犯罪客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；     4.客观要件：客观上表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。     二、强迫劳动罪的立案标准如何确定     1.以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。     2.明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。     法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。     明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。     单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。          三、强迫劳动罪的追诉时效     法律网提醒您，强迫劳动罪的追诉时效是10年。     《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：     （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；     （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；     （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；     （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第八十七条     [2]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
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