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问题	辞退孕妇赔偿多少钱
释义	一、辞退孕妇赔偿多少钱     《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。     1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金     第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;     第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元     《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     第8条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。     关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。     《上海市人口与计划生育条例》第33条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。     3、补缴相应社会保险     《社会保险法》第10条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。     《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     女职工因生育而享受产假待遇期间，其社会保险费仍然是要足额缴纳的。          二、公司辞退孕妇员工补偿标准是什么     1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。     第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元；     《女职工劳动保护特别规定》第5条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     第8条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。     3、补缴相应社会保险     《社会保险法》第10条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。     《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     女职工因生育而享受产假待遇期间，其社会保险费仍然是要足额缴纳的。根据《上海市城镇生育保险办法》2004年8月30日修改 的有关规定，具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险并符合计划生育规定的女职工，在休产假时可以享受由社会保险机构支付的生育生活津贴和生育医疗费补贴，而在此期间，单位只承担生育生活津贴不足本人上一年度月平均工资收入的差额部分，并以生育生活津贴的形式发放，而不再另行支付产假工资。     三、孕妇被辞退赔偿几个月工资     孕妇被辞退属于非法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     对于怀孕的女职工而言，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的。以上就是辞退孕妇赔偿多少钱的相关内容，更多问题欢迎咨询在线律师。               引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [10]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条     [11]《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十六条     [12]《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十二条     [13]《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条     [14]《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十一条     [15]《中华人民共和国妇女权益保障法》第八十七条     [16]《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条     [17]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [18]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [19]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [20]《中华人民共和国劳动法》第三十四条     [21]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [22]《上海市人口与计划生育条例》第三十三条
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