一、试用期不符合录用条件如何证明
不符合试用期录用条件的情形包括如下：
1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；
2.因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；
3.不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同者；
4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；
5.隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；
6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；
7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；
8.在试用期内有欺骗隐瞒或任何不诚实行为者；
9.与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；
10.在试用期内有较重违纪行为者等。
二、试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗
劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、试用期不符合录用条件辞退提前几天
法律网提醒，公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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