劳动者的工资不低于当地最低工资标准，但低于集体合同中的工资标准，该工资是否有效？-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳动者的工资不低于当地最低工资标准，但低于集体合同中的工资标准，该工资是否有效？
释义	劳动者的工资高于当地最低工资标准，但少于集体劳动合同约定标准的，该工资标准是不合法的。用人单位应当按照集体合同的约定补足工资差额。
随便看	公司工商年审的程序是什么工伤认定管理条例是如何规定的被骗当公司法人怎么办工伤认定书送达时间是多久当法人了去别的公司打工违法吗借款方是法人现在不承认是个人行为那是职务行为吗工伤认定的时间限制为多长时间被执行人法人去世怎么办个人申报工伤认定要不要单位签字合同中的法人印章是什么公司被追责法人承担吗工伤认定时间超出一年时间该怎么办哪些公司地址不能迁出来工伤认定最长多长时间作出丧失劳动能力证明在哪里开新公司法累积投票制是怎样的公司法的适用范围是什么脑出血工伤认定的情况是怎样的公章与法定代表人谁能代表公司农民工确认工伤认定的方法有哪些单位欠款合同能申请保全法人代表帐户吗工会提出工伤认定时效一般是多久如何通过民主制定程序制订员工手册工人做工伤认定申请收费吗公司人格否认案件的管辖怎么确定,有什么特殊性劳动生产力劳动生产率劳动生产率与就业的关系劳动生产率增长规律劳动生理学劳动的技术装备程度劳动监察员管理办法劳动监察规定劳动监督检查机构劳动监督检查职权劳动社会化劳动社会学劳动科学体系劳动科学研究所劳动积极性劳动积累劳动立法劳动立法劳动立法原则劳动立法的依据劳动立法运动劳动立法运动劳动竞赛奖劳动管理劳动管理学

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。