一、公司关闭提前解除劳动合同怎么赔偿
1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)支付补偿金。
2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
二、如何计算工作年限与月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
三、用跟单位提前解除合同需要赔偿多少
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
以上便是法律网小编为您带来的“公司关闭提前解除劳动合同怎么赔偿”的相关内容。公司与我们签订劳动合同，我们双方不管是出于什么原因，只要签订了劳动合同就不能随意解除的，有造成损失的还是需要进行赔偿。如果您还有什么不懂或存在疑问的可以咨询法律网的律师。
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