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问题	员工可以通过仲裁跟公司解除劳动合同吗
释义	一、员工可以通过仲裁跟公司解除劳动合同吗     劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知，所以劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。             　　二、劳动仲裁法管辖范围     （一）因确认劳动关系发生的争议。     （二）因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。     （三）因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职发生的争议。     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。     （六）因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。     （七）因履行集体合同发生的争议。     （八）因终止事实上的劳动关系发生的争议。     （九）因劳动者人事档案转递发生的争议。     （十）因劳动者社会保险关系转移发生的争议。     （十一）因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。     （十二）因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。     （十三）法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。      　　三、劳动合同可以任意解除吗     当然不可以。     根据《劳动合同法》第四章的规定，解除劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。     第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     一般来说，如果要解除跟单位的合同，需要提前三十天通知单位，如果是在试用期的话，提前三天就可以。以上便是法律网小编为您带来关于员工可以通过仲裁跟公司解除劳动合同吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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