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问题	企业内部员工打架怎么处理
释义	一、企业内部员工打架怎么处理     企业内部员工打架报警处理比较好，警方会采取下列不同的措施：     1.尚未构成犯罪的，可以先调解，调解达成协议的无需处罚，如果不能调解和好的，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：     （1）结伙殴打、伤害他人的；     （2）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；     （3）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。你们这属于是结伙殴打、伤害他人的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。     2.构成犯罪的，要根据具体的罪名予以刑事处罚，如故意伤害罪处以有期徒刑等刑罚。     3.进行民事赔偿。     二、员工打架算工伤吗?     打架受伤的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：     1.故意犯罪的；     2.醉酒或者吸毒的；     3.自残或者自杀的。          三、打架立案会有案底吗     法律网提醒您，打架立案不一定会有案底。有案底从实质上讲就是有犯罪记录，刑法规定：未经人民法院判决，对任何人都不得宣告有罪，所以被立案的人不是有前科的人，因为还没有经过审判。双方打架，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十六条
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