问题 | 公司辞退离职证明范本 |
释义 | 公司是不能随意解雇员工的,一份工作的替代性比较强,在一些名不见经传的公司,一个普通的职位甚至会引来上百人的同时竞争,那要是签订劳动合同后被辞退应该怎么书写离职证明呢,公司怎么赔偿劳动者?下面法律网小编就这两个问题详细为您介绍。 一、离职证明范本: 离职证明范本,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 ![]() 离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规,主要目的是表明双方已经解除了劳动关系,理清双方在劳动关系方面的界限,也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。 二、公司辞退离职证明范本: 兹有 同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我司担任职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现,但不符合该岗位的工作要求,经调岗与培训也未能胜任本单位的其他工作,现根据相关法规与该员工解除劳动关系,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明 公司单位(盖章): 年 月 日 三、签订劳动合同后被公司辞退怎么赔偿: 如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资。根据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 以上就是法律网小编为您整理的有关被公司辞退的离职证明的范本,希望能在生活中帮助到您,如果您还有其他关于离职证明相关的法律知识,可以在法律网上免费咨询我们的专业律师。 拓展阅读
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