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问题	劳动合同日期错误怎么办
释义	一、劳动合同日期错误怎么办     劳动者在与用人单位沟通后可以重新订立劳动合同，但用人单位违法故意填写错误劳动合同期限的，应当承担相应的经济补偿金。          二、用人单位地点变更的要变更劳动合同吗     １、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；     公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿；     ２、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。     三、相关法律依据     根据《劳动合同法》第１７条规定，劳动合同应当具　备以下条款：     （１）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （２）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有　效身份证件号码；     （３）劳动合同期限；     （４）工作内容和工作地　点；     （５）工作时间和休息休假；     （６）劳动报酬；     （７）社会保险；     （８）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （９）法律、法　规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     用人单位在与劳动者签订劳动合同时，劳动合同中期限填写错误的，劳动者可与用人单位沟通后重新订立，但恶意签订的除外，可要求恶意方解除劳动合同，并承担相应损失。上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动合同日期错误怎么办”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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