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问题	北京劳动仲裁申请流程
释义	提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。下面跟着法律网小编一起来了解一下北京劳动仲裁申请流程吧。     一、北京劳动仲裁申请流程     １、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份？被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。          ２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件、Ａ４型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。     ３、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件、Ａ４型纸。     ４、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明？包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。     ５、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。     二、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：     １、因确认劳动关系发生的争议；     ２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     ３、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     ４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     ５、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     ６、法律、法规规定的其他劳动争议。     上述内容法律网小编为您详细介绍了北京劳动仲裁申请流程的相关内容，在劳动合同履行地或用人单位所在地的区劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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