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问题	公司辞退员工需要什么
释义	一、公司辞退员工需要什么     （一）建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；     （二）要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）；     （三）在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；     （四）如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；     （五）及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。             　　二、哪些情况下不可以辞退员工     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。      　　三、公司辞退员工注意事项     （一）认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。     （二）规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。     以上内容就是法律网小编整理的关于公司辞退员工需要什么相关内容，公司辞退员工，必须符合相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条
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