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问题	迟到被开除有补偿吗
释义	一、迟到被开除有补偿吗     根据法律的相关的规定，如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，具体还要看公司的规章和制度的制定的内容，如果规章制度的内容本身违法，那么所做出的决策当然也是违法的。应该支付赔偿金，工作１年支付２个月工资。          二、公司可以辞退不需要支付补偿金的情形有哪些     （一）在试用期被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反单位规章制度的；     （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）被依法追究刑事责任的。     三、经常迟到被开除能仲裁吗     经常迟到被开除能可以提起仲裁。这是每个劳动者的权利。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。     综上所述，根据法律的相关的规定，如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，具体还要看公司的规章和制度的制定的内容，如果规章制度的内容本身违法，那么所做出的决策当然也是违法的，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于迟到被开除有补偿吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条
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