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问题	劳动者单方面解除合同要注意什么
释义	一、劳动者单方面解除合同要注意什么     劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。     超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。          二、劳动者如何单方解除劳动合同     劳动者如何单方解除劳动合同，具体分为预告解除和即时解除。     1、预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：     (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。     (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。     2、即时解除，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。     对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。     三、用人单位解除劳动合同的补偿     用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年（不满一年的按一年计算）发给相当于一个月工资的经济补偿金：     1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；     2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。     以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。     以上内容就是法律网小编为大家整理的劳动者单方面解除劳动合同要注意什么的相关内容，作为劳动者的我们，属于弱势群体，我们要学会利用法律来保障自己的合法权益，如果您对劳动者保障等其他方面还有疑问，可以咨询我们法律网律师。
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