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问题 有工资欠条怎么讨债
释义
    只是欠工资,没有其他劳动关系争议
    如果单位只是欠劳动者工资并打了欠条,单位和劳动者之间没有其他劳动纠纷,那么劳动者可以选择走劳动争议案件程序还是走普通民事案件程序。
    
    如果劳动者最终选择按照劳动争议案件程序来处理,那么应该先去劳动仲裁局申请劳动仲裁,劳动仲裁结果出来以后,有不服的才能向法院提起诉讼。如果劳动者选择按照普通民事案件处理,则可以直接到法院提起诉讼。
    法条链接:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”
    除了欠工资,还有其他劳动纠纷的
    如果单位不仅仅欠劳动者工资,还与劳动者由劳动关系争议,那么如果劳动者向法院提起诉讼,要求用人单位支付工资的,法院应当提醒劳动者先申请劳动仲裁,而后有不服的再来法院提起诉讼。
    也就是说,除了欠工资外,劳动者和用人单位还有劳动纠纷存在的,劳动者只能按照劳动案件程序处理,先到劳动仲裁局申请仲裁,而不能直接去法院提起诉讼。
    拿着工资欠条起诉,可以告谁?
    (1)如果是按照普通民事案件起诉,被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方;
    (2)如果是按照劳动争议案件起诉,被告主体应当是聘用劳动者一方,如直接聘用方没有用工权,一直追到有用工权的单位,与聘用方承担连带责任;
    (3)如果是按照建设工程承包关系起诉,要看原告是否是实际施工人,如是实际施工人,应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告,但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。
    
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更新时间:2025/3/16 17:06:20