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问题	合同到期属于终止劳动合同吗
释义	我们都知道，劳动者在入职时应与用人单位订立劳动合同，在合同履行过程中，出现法定事由的，可以终止劳动合同，那么，合同到期属于终止劳动合同吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，法律网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。     一、合同到期属于终止劳动合同吗     劳动合同到期属于劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的;（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。          二、与公司员工的劳动合同到期，根据劳动法第几条与员工终止劳动合同呢？     可依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项解除劳动合同。     第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     三、劳动合同到期终止合同应赔偿吗     （一）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;     （二）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;     （三）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。     劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。     如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于合同到期属于终止劳动合同吗的相关知识，通过对上文的阅读，我们可以知道，劳动合同到期属于劳动合同终止。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动法》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条               拓展阅读      劳务合同到期算辞职吗 劳动合同期内工作总结 劳务合同有没有续签
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