| 问题 | 劳务派遣签订合同是跟谁签订 |
| 释义 |
一、劳务派遣签订合同是跟谁签订 依据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条，最好是和用人单位签订劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。 因为和劳务公司签合同，相当于使用劳动派遣，对用人单位极大的有利，对劳动者极大的不利。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 二、劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪 劳动服务公司和劳动派遣公司是不同的，两者的区别如下： 1、是否订立劳动合同 劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。 劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。 2、提供的服务不同 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。 劳务派遣则需要劳动者提供劳动。 3、所处的位置不同 劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。 劳务中介机构（劳务经纪人）与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。 4、适用的法律不同 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。 三、什么是劳动派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万-10万。 以上是法律网小编整理的关于劳务派遣签订合同是跟谁签订的内容，工作时不要和劳动派遣公司签合同，因为这对劳动者不利，要跟用人单位签合同，如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。 引用法条： [1]《中华人民共和国劳动法》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。