网站首页  词典首页

问题	加班可以调休不给加班费合法吗
释义	一、加班可以调休不给加班费合法吗     合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。     但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。     具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：     1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。     2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。     3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。     因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。           　　二、周末加班可以调休吗     1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。     2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。      　　三、调休算工作日吗     法定假日调休的星期天上班也应算加班的，同时，按国家规定，法定节假日上班要支付三倍加班工资的，不能安排调休的。法律依据如下：     《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于"加班可以调休不给加班费合法吗"等相关法律知识。如果在法定节假日这种特殊的日子被安排加班，公司又不给加班费的话，可以申请维权，走劳动仲裁程序。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
随便看	法院延长诉讼时效的特殊情况 逾期还不起了怎么处理 十级工伤怎么赔偿 五险一金该如何缴纳？ 怎样保护未成年人的继承权 第一顺序继承人有哪些人 继承权会丧失情况有哪些 共有财产如何继承 同居所生的子女有没有继承权 继承遗产有没有先后顺序 立遗嘱有哪些问题需要注意的 继承房产要交契税吗 同居中的一方死亡，另一方能否继承其遗产 不能纳入遗产范围的财产有哪些 继承的房产可以不办理过户吗 起诉欠款人有什么需要注意的 欠款人下落不明,能否向法院起诉 欠钱不还法院强制执行程序 欠钱不还人跑了怎么办 债务人失联了怎么办? 2022追讨欠款起诉书范本 欠钱不还法院怎么判 民间借贷纠纷如何提起诉讼 债务人可以起诉债权人吗 放高利贷的利息多高会判刑？ 罗比分子 罗玉中 罗迪埃尔 罗金诉加利福尼亚州案 罗马——日耳曼法系 罗马人民会议 罗马共和国元首制 罗马共和时期 罗马国家的产生 罗马大审院 罗马尼亚1741年宪法 罗马尼亚1866年宪法 罗马尼亚1923年宪法 罗马尼亚1938年宪法 罗马尼亚中央经济和社会活动工人监督委员会 罗马尼亚人民共和国1948年宪法 罗马尼亚人民共和国1952年宪法 罗马尼亚人民委员会组织法 罗马尼亚公国和摩尔多瓦公国1831年组织规程 罗马尼亚国务委员会 罗马尼亚国徽 罗马尼亚国旗 罗马尼亚国歌 罗马尼亚地方人民委员会 罗马尼亚地方人民委员会执行委员会或执行局

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。