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问题	服务期协议到期可以解除劳动合同吗
释义	用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，然后签订服务期条款，这样一来劳动者就不能够随意解除劳动合同。因此接下来将由法律网小编为您介绍关于服务期协议到期可以解除劳动合同吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。     一、服务期协议到期可以解除劳动合同吗     服务期内劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，劳动者不可以终止劳动合同。     因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。     这是为了保护用人单位的利益，所以劳动者不得以此为理由终止劳动合同，但是单位可以。          二、解除劳动关系法定程序     公司解除劳动关系的法定程序是：劳动者符合法定解除的情形，发出解除劳动合同通知，解除劳动合同。     《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     三、劳动者单方解除劳动合同     即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。     1、预告解除     概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。     两种情形：     （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。     （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。     2、即时解除：     即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。     注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。     注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。     根据法律规定可以得知，服务期内劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，劳动者不可以终止劳动合同。以上便是法律网小编为您带来关于服务期协议到期可以解除劳动合同吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条               拓展阅读      公司解除劳动合同提供什么材料 解除劳动合同是指什么材料 残疾职工可以解除劳动合同吗
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