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问题	劳动法规定工作多久必须交社保
释义	一、劳动法规定工作多久必须交社保     劳动法规定用人单位自与劳动者建立劳动关系起一个月内为劳动者按工资比例缴纳社保。          二、劳动法关于试用期的规定     １、劳动法规定试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。     ２、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     ３、为遏制用人单位短期用工现象，以完成一定工作任务为期限的劳动同或者劳动合同期限不满三个月的全日制用工双方不得约定试用期。     ４、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     ５、试用期是一个约定条款，若双方未事先约定的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     ６、动者在试用期内提出辞职或者被单位辞退、开除的，此时的工资报酬也应当按照约定来支付，不能因为试用期没有做满，就可以不发工资给劳动者。实际工作了多长时间，对应的计算工资报酬就可以了。     三、劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下     根据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。     《劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：     （一）退休；     （二）患病、负伤；     （三）因工伤残或者患职业病；     （四）失业；     （五）生育。     劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法规定工作多久必须交社保”的相关知识，我们可以了解用人单位在与劳动者建立劳动关系起一个月内，为劳动者按工资比例缴纳社保，如不缴纳的应当承担相应赔偿责任，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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