医疗期长短的计算不仅跟员工在本单位工作的年限有关，还跟员工本人实际参加工作的年限有关联。就是不仅要考虑在本单位工作了多长时间，还考虑在别的地方已经工作多久了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定员工的医疗期是少达3个月、多达24个月。
医疗期为3个月的：实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以下；
6个月的：实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以上、实际工作年限10年以上的+在本单位工作年限5年以下
9个月的：实际工作年限10年以上+在本单位工作年限5年以上10年以下
12个月的：实际工作年限10年以上+在本单位工作年限10年以上15年以下
18个月的：实际工作年限10年以上+在本单位工作年限15年以上20年以下
24个月的：实际工作年限10年以上+在本单位工作年限20年以上
二、医疗期内职工合同期限可否顺延
劳动者患病，医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。
医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医疗补助金为6到12个月本人工资。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三、医疗期的工资待遇如何规定
员工病假工资的计算方法如下：
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
以上就是法律网小编为大家整理的法律规定的医疗期可以有多长的相关内容。员工在本单位的工作年限和实际工作年限的长短都决定了医疗期。在医疗期之内员工的基本工资标准和福利都不受影响，用人单位为了弥补自己的人力损失可以招聘新员工工作，与医疗期员工在法律规定的范围之内可以解除合同并支付经济补偿金和医疗补助金。
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