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问题	哺乳期请假条格式是怎样的
释义	在任职期间生孩子是困扰职业女性的一大问题。但是现在，女性在任职期间生孩子再不是难事。因为在在职期间生完孩子后不仅可以得到产假，对于假期满后照顾婴儿有困难的还可以得到哺乳假。哺乳期请假条格式是怎样的？法律网小编为您介绍。     一、哺乳期请假条格式是怎样的     尊敬的领导：     我于２０＊＊年＊月＊＊日生育宝宝，至今宝宝已＊＊月。由于目前实施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时（１３：００—１４：００），直到宝宝断奶为止（国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，　哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。）。     恳请领导批准为盼！     申请人：     申请日期：          二、哺乳假假期时长     哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次０．５小时的哺乳时间，可以合并为１小时。提前一小时下班或晚上班１小时（哺乳假含人工喂养）。     １、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为３０分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。     ２、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。     ３、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息１－２天。     ４、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人［１９９２］８号）。     ５、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。     以上就是哺乳期请假条格式是怎样的介绍。但凡有职女性生了孩子，休了产假后，觉得服务婴儿是有困难的，都可以提出哺乳假。只是这个哺乳假请假条有一定的格式要求，各位有需要的女性可以在填写符合格式的哺乳假请假条后交给工作单位，申请哺乳假。
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