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问题	劳动合同自然终止可以领失业救济金吗
释义	一、劳动合同自然终止可以领失业救济金吗     劳动合同因期满而终止，原单位与劳动者又没有续订合同，导致劳动者失业的，属于非因劳动者本人意愿而失业，如果还同时符合领取失业保险金的其它各项条件，就可以依法领取失业保险金。          二、终止劳动合同通知书     ______先生（女士）：     您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。     现就劳动合同终止事项作出如下通知：     1、您与我公司签订的劳动合同（劳动合同编号：）于___年____月___日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。     2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。     3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您     □符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元（大写），请到财务室领取，并做好相应签收记录。     □不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。     4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。     送达人：______     受送人：______     三、终止解除劳动合同提前通知吗     根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金，按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。     《中华人民共和国劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。     劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。     按照《劳动合同法》第四十六条规定，出现下列情形之一，劳动合同终止：     1、劳动合同期满的;     2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     4、用人单位被依法宣告破产的;     5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     6、法律、行政法规规定的其他情形。     劳动合同自然终止可以领失业救济金吗？根据我国法律规定，失业人员符合领取失业保险金的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。从而保障其生活。以上就是小编整理的相关内容，如果您还有任何疑问，可以随时到法律网咨询我们的专业律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
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