一、解除劳动合同会获得两倍赔偿金吗
1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.这意味着，在特定情况下，劳动者因不当解除合同确实可能获得两倍的经济补偿。
二、不当解除合同情形
不当解除合同情形主要包括用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的行为。这些行为包括但不限于：
1.在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，如劳动者处于特定保护期内或具备特定条件。
2.在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付劳动者一个月工资。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体规定如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.劳动者在用人单位工作的年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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