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问题	试用期结束当月工资怎么计算
释义	随着公司的不断发展，在每一个阶段都是需要进行招聘新的人才进入公司工作，当然新员工在被录用后都是由一段时间的试用期的。那么试用期结束当月工资怎么计算呢？下面就让法律网小编为大家带来相关内容，一起来看看吧。     一、试用期结束当月工资怎么计算     劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。          二、试用期内辞职扣工资合法吗     劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。     《中华人民共和国劳动合同法》     第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     三、试用期的工资是怎么规定的？     劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于试用期结束当月工资怎么计算的法律参考。根据我国法律规定，试用期的工资应当不低于劳动合同约定工资的80%且不低于用人单位所在地的最低工资标准，并且试用期离职是有工资的，我们应该学会用法律来维护自身的合法权益。如果您还有其他问题，欢迎在咨询法律网律师，您将会收到专业的建议。               拓展阅读      月工资按多少天计算
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