| 问题 | 离职补偿金发放条件是什么 |
| 释义 | 根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定，离职补偿金发放条件为： （1)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的。 （2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。解除劳动合同的； （3）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的。 法律依据 《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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