网站首页  词典首页

问题	雇佣损害赔偿程序
释义	一、程序适用问题：     １、劳动法第二条对该法的适用范围规定得十分明确，即其用人单位主体必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。由于个人雇工的雇主是上述用人单位以外的主体，故其雇主与雇工之间的纠纷不适用劳动法的有关规定，也就是说，它不能按照劳动争议的解决方式去解决。     ２、另外，由于个人雇工具有短期性、临时性特征，指望雇主为雇工缴纳工伤保险基金既不可能也不现实。正因为如此，工伤保险条例也没有把个人雇工纳入工伤保险范畴。     ３、因此，当个人雇工人身损害赔偿发生后，在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样把劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用是保障职工获得工伤保险待遇，而个人雇工因其不可能参加工伤保险，故作工伤认定就失去了实际意义。          二、责任形式问题：     １、对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件的处理，普遍地做法是适用过错责任原则，按一般人身损害赔偿案件处理，根据做工者的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。     ２、所依据的法条是民法通则第１１９条和第１３１条。分别为：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”     ３、“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”还有一种做法就是适用公平责任原则，在权衡当事各方利益的前提下，判决或者调解由双方分担责任。所依据的法条是民法通则第１３２条。该条的规定是：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”     ４、民法通则第１０６条第２款规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。”     ５、由此可见，依据过错责任原则，行为人必须有过错才承担民事责任。而个人雇工人身损害赔偿纠纷中，很多情况下雇主是没有过错的。     ６、据此原则，雇主没有过错就不应当承担对雇工的赔偿责任，那么责任就相应地落到雇工自己身上，也就是说，雇工在为雇主做工过程中发生的雇主无过错情况下的损害后果由雇工自负，这显然有悖于宪法和法律对劳动者人身权保护的规定，是不切合实际的。     ７、公平责任原则又称衡平责任原则，是法官自由裁量权的内容之一。是指在双方均无过错的情况下，为了平衡双方利益，由法官公平、合理地判定双方分担责任以使受害方获得一定的利益补偿的归责形式。     ８、在个人雇工法律关系中，雇主与雇工是一种雇佣关系，这是一种特殊的民事法律关系，因此，它不可能适用公平责任原则。由于个人雇工在劳动法和民法上均没有条款加以规范，也没有专门的法律法规来调整它，因此，要探讨个人雇工人身损害赔偿的责任形式，必须借助于劳动法关于用人单位与劳动者的规定。     以上是法律网小编整理的“雇佣损害赔偿程序”的内容。个人雇工与劳动法意义上的劳动关系在本质上是相同的，都是一种雇佣关系。其主要区别就在于两者雇主的主体不同，前者为非用人单位（含一般个人），后者为用人单位。从逻辑上讲，二者是矛盾关系中的两个不相容概念，二者的外延相加刚好穷尽了雇佣关系的全部外延。如果您还有什么法律问题，请咨询我们法律网在线的专业律师！
随便看	子女赡养义务免除法律规定 网上购物付款后卖家不发货怎么办 交警处理事故一般几天？ 派遣工致人损害怎么赔偿 协议离婚户口迁出需要什么手续 交诉状需要什么资料 医院骗保医生承担什么责任 网购无理由退货是多少天 交警处理事故隐瞒事实 被拘留的人放出来有案底吗 交警处理事故偏袒对方怎么办 重婚登记是无效婚烟吗 交警处理事故态度不好怎么投诉 相互继承关系的几个人 男方起诉离婚彩礼退不退 产权到期房子归谁？ 聚众斗殴拘留开庭几天 行政复议期间可以行政诉讼吗 劳务被派遣劳动者怎么处理 缓刑过后再犯罪是累犯吗 缓刑过后还要坐牢吗 法院强制性执行多久能拿到钱 警察传唤不去会不会被网上追逃 接到报案后如何处置? 劳务被派遣劳动者怎么赔偿 帝国 帝国主义国家 帝国主义是资本主义的最高阶段 帝国宪政实进会 帝国敕令 帝国议会 帝汶岛仲裁案 带指标计件工资制 帮教协议 帮教小组 常任代办 常会 常会 常偷 常年性工作岗位 常怡 常日班 常规武器 常规法学 常设代表团 常设仲裁法院 常设和解委员会 常赦 常驻代表团 常驻代表团特权和豁免

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。