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问题	开除不发工资怎么解决
释义	一、开除不发工资怎么解决     如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。     第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。     第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。     第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。     第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。     第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。     第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。          二、辞退了不发工资吗     被公司辞退，用人单位是应该支付劳动者工资的。因为工资支付暂行条例中有规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     三、公民被辞退老板不发工资合法吗?     不合法，根据《中华人民共和国劳动法》规定：     第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：     第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：     第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     劳动合同法中明确规定了，公司辞退员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，按照每年支付一个月的工资标准进行补偿，具体标准结合员工的工资收入来认定。另外涉及到没有提交告诉员工解除劳动合同的，还需要支付一个月工资的代通知金。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于开除不发工资怎么解决的相关知识，根据相关的知识了解，公司不发工资的时候，可以先进行协商，协商不成可以到劳动部门进行投诉，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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